Как заключить трудовой договор с временным работником?
Как заключить трудовой договор с временным работником?
Как заключить договор с временным сотрудником, какой договор выбрать и как продлить по необходимости рассмотрим в данной подборке материала.
Временные сотрудники или работник появляются в организации по ряду причин:
- заболел постоянный сотрудник на долгий срок;
- нет нужного специалиста;
- работница ушла в декретный отпуск;
- срочные временные работы (ремонт, переезд и т.п.).
Для привлечения на работу временного работника необходимо оформить с ним договор о трудоустройстве. Либо договор подряда, либо срочный трудовой договор.
1. Договор подряда — заключается при необходимости выполнения определенного объема работ в строго отведенное время. Объем работы организация оценивает и прописывает в договоре подряда. Подходит для разовых поручений и работ. С договоров подряда организация не платит взносы в социальное страхование, чем влечет заинтересованность проверяющих органов с особой тщательностью проводить проверку подрядных отношений.
2. Срочный трудовой договор — заключается, когда трудно предугадать будущий объем работ. Подойдет для найма необходимых сотрудников-специалистов на срок произведения работ. Например, на время болезни постоянного работника. Срочные трудовые договора менее рискованны в отношении интереса проверяющих инспекторов.
Заключают срочные трудовые договора в случае:
- нужен сотрудник исполняющий обязанности штатного сотрудника (отсутствующего по болезни, в декретном отпуске или в длительных командировках);
- нужен сотрудник на временную работу сроком до 2-х месяцев или на сезон;
- нужен сотрудник по совместительству.
Сроки с датами об окончании действия срочного договора не всегда прописываются. Обычно указывается сроки какого-либо события: на время декретного отпуска или больничного отсутствующего сотрудника.
Продление срочного трудового договора происходит путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также временного сотрудника можно ввести в штат в качестве постоянного после завершения действия временного договора.