Как оформить трудовое соглашение с сотрудником рассмотрим далее подробнее.
Трудовое соглашение с сотрудником
При приеме на работу нового работника с ним можно составить трудовое соглашение, при этом не заключая трудовой договор. Как это работает.
Одним из способов оформить работника — заключить с ним трудовое соглашение. Такой документ можно разработать в каждой компании самостоятельно илии использовать готовый бланк.
Скачать бланк трудового соглашения
Оформляется трудовое соглашение с физическим лицом, но не регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Чем отличается трудовое соглашение от трудового договора:
- предметом — в соглашении это разовая работа, в договоре регулярная;
- понятие «трудовое соглашение» не существует и регцлируется Гражданским Кодексом РФ;
- сроки действия — соглашение заключается на четкий срок, а договор можно заключить на неопределенное время;
- оплата — в соглашении периоды и сроки оплаты определяют стороны соглашения, а в трудовом договоре четко прописаны оклад и выплаты два раза в месяц;
- по соглашению не полагаются отпуска, больничные и иные гарантии.
Важно! Нельзя заменять трудовой договор с постоянным сотрудником трудовым соглашением.
Для компаний нарушителей предусмотрен штраф в размере до 100 000 рублей.
Если же необходимо выполнить разовую работу, то трудовое соглашение лучший вариант.
Для этого используется общий бланк или разработанный в компании.
В каждом бланке трудового соглашения должны быть указаны:
- предмет соглашения — чем будет заниматься работник, но не его должность;
- сроки выполнения работы — обязательно четкая или крайняя дата окончания выполнения работы;
- порядок и размер оплаты — сумма выплат за оконченную работу и в какой срок выплачивается;
- материальная отвественность сторон — для безопасности компании;
- условия досрочного расторжения соглашения;
- реквизиты сторон;
- дата заключения соглашения;
- место заключения — не обязательно;
- подписи сторон.
Важно! Не прописывать в соглашении должности принимаемого сотрудника, режим работы и социальные гарантии.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
