Сотрудник при увольнении получает окончательный расчет. Как он производится и что в него входит рассмотрим подробнее далее.
Расчет и выплаты при увольнении по собственному желанию
Если работник принял решение покинуть компанию, то он должен предупредить о своем желании за две недели до планируемого ухода. Работодатель при получении уведомления обязан произвести расчет сотрудника.
Что подразумевает расчет работника при увольнении по собственному желанию:
1. Сотрудник при увольнении по собственному желанию должен получить расчет и следующие документы:
- трудовую книжку сотрудника;
- справку 2-НДФЛ;
- отчет СЗВ-М и др.
В сам расчет сотрудника входят следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный период;
- премии, если они имеются, за тот же период;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (отпускные);
- прочие финансовые компенсации предусмотренные законодательством при расторжении трудового договора.
2. Сроки для получения расчета при увольнении по собственному желанию.
По общему правилу сроки расчета при увольнении что в 2017 году, что и в 2018 году будут одни и те же. Это дата увольнения. Однако в исключительных случая окончательный расчет может быть произведен и выплачен в иные сроки.
Например, расчет сотрудника возможен в другой день, если сотрудника в последний рабочий день нет на месте. В таком случае работник имеет право получить расчет в день предъявления требования о расчете. Или если сотрудник перед увольнением уходит в отпуск с последующим увольнением. Расчет работника производится перед его уходом в отпуск, то есть в последний рабочий день.
За несвоевременный расчет при увольнении по собственному желанию предусмотрен штраф 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.
В реальности такой штраф может быть равен 20 000 рублей для работодателя-руководителя и до 50 000 рублей для организации.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
