Работник, который увольняется из организации, имеет право получить отпуск с последующим увольнением. Как оформляется такой отпуск и кто может его получить разберемся подробнее в нашей подборке материала.
Как оформить отпуск с последующим увольнением без ошибок
Сотрудник перед увольнением может использовать накопившиеся дни отдыха или отпуск. Для этого работник должен написать в произвольной форме заявление с указанием начала отпуска и его продолжительность. Если работник увольняется по собственному желанию, то заявление на отпуск можно написать в одном обращении.
В каких еще случаях сотрудник имеет право получить отпуск перед увольнением:
- по согласованию сторон в связи с истечением срока действия трудового договора;
- в связи с ликвидацией организации;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности;
- по собственному желанию сотрудника;
- в других случаях, предусмотренных ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Важно: отпуск с последующим увольнением не могут получить сотрудники, уволенные за виновные действия, нарушения на рабочем месте, не исполнение должностных обязанностей и т. п.
В случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он обязан написать заявление на имя работодателя и предупредить о намерении уйти с работы не менее чем за две недели. На заявлении ставится личная подпись сотрудника с расшифровкой.
При достижении соглашения работника с работодателем , трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, но не позднее трех дней до начала отпуска, чтобы во время были рассчитаны и выплачены отпускные.
Сколько длится отпуск с последующим увольнением
Продолжительность отпуска с последующим увольнением разное для каждого конкретного случая, так как он предоставляется без очередности в графике отпусков. Сотрудник в праве получить все не предоставленные ему ранее выходные и отпуска. Так, например, если отпуск не предоставлялся в течении двух лет, то работник может уйти в отпуск на 56 дней. Или часть дней компенсируются в денежной форме. Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск следует учитывать, что отпуск входит в стаж сотрудника.
Включить в стаж следующее время:
- фактической работы сотрудника;
- не рабочее время сотрудника, с сохранением за ним места работы или должности (отпуска, нерабочие и праздничные дни, выходные и др.);
- отпуска и отгулы за свой счет (от 14-ти и менее календарных дней)
- отстранения сотрудника из-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или обследования не по своей вине;
- прогулы в следствии незаконного увольнения и с последующим восстановлением;
- работы во вредных и/или опасных условиях труда.
Исключить из стажа следует периоды:
- отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска и отгулы за свой счет сроком более 14-ти дней.
Трудовую книжку выдают сотруднику в последний день работы или отправить ему уведомление об скорейшем получении ее.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
