Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году подробнее далее в статье.
Увольнение по собственному желанию: расчет в 2019 году
Сотрудник вправе уволится из компании по собственному желанию. Для этого она обязан подать заявление об уходе непосредственно работодателю, таким образом сделав предупреждение о желании уволиться.
По закону такое заявление сотрудник должен подать за 2 недели до непосредственной даты увольнения.
Работодатель принимает заявление и производит окончательный расчет с работником.
Что в ходит в расчет с сотрудником при увольнении по собственному желанию?
Во первых, при увольнении работнику выдаются его документы: трудовая книжка, отчеты СЗВ-М, справки по форме 2-НДФЛ и пр.
Во вторых, работодатель должен выплатить сотруднику все положенные ему выплаты и компенсации:
- заработную плату за отработанные рабочие дни;
- премии, начисленные за рабочий период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- прочие выплаты, льготы и компенсации, которые предусматриваются трудовым законодательством и трудовым договором.
Важно! Сроком полного или окончательного расчета с работником в 2019 году считается дата увольнения. Однако существуют исключения, определяемые по ТК РФ.
Например, если сотрудника нет на рабочем месте в последний его рабочий день, он же день увольнения, то срок окончательного расчета можно перенести на следующий день.
Или если работник уходит в отпуск и собирается после него увольняться. Тогда расчет можно произвести ранее — до отдыха, в последний рабочий день сотрудника.
Важно! За несвоевременный расчет при увольнении в 2019 году работодателю будет штраф, а работнику — компенсация.
Руководителя могут наказать штрафом до 20 000 рублей, а саму компанию на сумму до 50 000 рублей.
Размер компенсации рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день просрочки расчета с уволившимся сотрудником.
В каком прядке действовать при увольнении сотрудника по собственному желанию:
- выдать трудовую книжку;
- оформить справку по форме 2-НДФЛ;
- снять копию с раздела «3» в расчете по страховым взносам;
- сделать копии сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
- выдать прочие документы, если того требует сотрудник в письменном заявлении.
Важно! Сотруднику необходимо выплатить его заработную плату за последний отработанный месяц, причем рассчитать ее в зависимости от количества отработанных им дней. То есть, если сотрудник увольняется с 20 числа месяца, то не нужно выплачивать зарплату за весь месяц.
Нужно высчитать рабочие дни и рассчитаться по ним.
Не стоит забывать о неиспользованном отпуске. Если работник не брал отпуск, то его необходимо компенсировать денежной суммой и выплатить все вместе с заработной платой в день расчета при увольнении.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
