Как произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию разберемся далее в материале.
Увольнение по собственному желанию: как рассчитать сотрудника в 2019 году
Работник вправе уволится в любое время года или месяц, но об этом он обязан предупредить работодателя за две недели и подать письменное заявление.
Бухгалтер работодателя должен правильно произвести окончательный расчет сотрудника, с учетом заработной платы за последний месяц и отпускных, если он еще не «отгулял» их.
Важно! Нарушения в расчете уволившегося по собственному желанию работника могут привести к серьезным штрафам.
Кроме денежных выплат, необходимо выдать и следующие документы:
- трудовая книжка
- справка о сумме заработка
- справка по форме 2-НДФЛ
- отчет СЗВ-М
- копия отчета СЗВ-СТАЖ
- копия раздела 3 расчета по страховым взносам и др.
Теперь к расчету.
Самое первое — это заработная плата за месяц, в котором сотрудник увольняется. Сумма зарплаты будет зависеть от отработанных дней, вместе с днем фактического увольнения.
Рассчитывается по формуле:
Оклад : Рабочие дни х Отработанные дни = Заработная плата за последний месяц.
Пояснение:
Оклад — это сумма указанная в трудовом договоре.
Рабочие дни — всего рабочих дней в последнем месяце работы.
Отработанные дни — сколько дней проработал сотрудник до дня увольнения, включительно. Например, 20 дней.
Если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему нужно также посчитать и выплатить компенсацию.
Чтобы вычислить такие дни применяется формула ниже:
(Дни ежегодного отпуска :12 х Полностью отработанные месяцы) – Использованные дни отпуска = Неиспользованные дни отпуска
А компенсация по этой:
Неиспользованные дни отпуска х Средний дневной заработок = Компенсация за неиспользованный отпуск
Важно! Средний дневной заработок считается как и для отпускных.
Важно! Сроками выплат полного расчета при увольнении по собственному желанию должна быть дата увольнения. Но если сотрудника в этот день нет на рабочем месте, то выплату производят на следующий день.
Также в случае ухода в отпуск с последующим увольнением, расчет следует произвести в последний рабочий день работника.
Важно! Штрафы за не правильный или не своевременный расчет составляют от 20 т.р. до 50 т.р.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
