Что такое грейдовая система оплаты, зачем нужна и как применяется разберемся далее в материале.
Система оплаты труда: грейдовая
Существует несколько видов систем начисления заработной платы сотрудникам. В последние годы большую популярность набирает одна из разновидностей повременного оклада — грейдовая система.
Повременная система оплаты подразумевается одинаковую зарплату для всех сотрудников на одной должности. Например, для уборщиков.
Грейдовая система, в дополнение к отработанному времени, учитывает квалификацию и оценку специалиста для компании.
Лица, занимающие одну и ту же должность будут иметь примерно равные требования п профилю и грейдовый оклад, соответственно.
Важно! По грейдовой системе два специалиста одной должности не могут получать одинаковую оплату, так как у них будут различные оценки их работы и профессионализма.
Важно! Повысить оценку и свою зарплату, работник может самостоятельно, если он заинтересован в этом.
В компаниях все чаще начинают применять грейдовую систему оплаты труда. Чтобы она заработала, необходимо разработать собственную систему оценки.
Например, оценить должность можно при помощи специального алгоритма или списка требований.
В который входит:
- уровень квалификации;
- образование;
- опыт;
- материальная ответственность;
- сложность рабочих заданий и т.д.
Кроме этого устанавливаются дополнительные уровни и к ним баллы.
Важно! Самые высокие должности организации как правило попадают в первый грейд, имеют наивысшую оценку должности и естественно — высокую оплату.
Более низкие специалисты — получают минимальные оценки в баллах, у них и зарплата будет меньше.
Важно! Оклад низкого грейда не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Несомненным плюсом грейдовой системы является ее эффективность.
Сотрудники заинтересованы повышать заработную плату, а значит будут стремиться поднять грейд своей должности.
Считается, что эта система самая удобная для начисления оплаты труда работникам согласно занимаемым должностям и отработанному времени с учетом всех прочих факторов.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
