Можно ли работать без трудовой книжки, какие риски для руководителя и ответственность далее в нашей подборке материала.
Работа без трудовой книжки по договору - оценка рисков
При найме на постоянную работу сотрудника в 2019 году необходимо сделать об этом запись в трудовой книжке работника.
Если на работу принят сотрудник по гражданско-правовому договору или по совместительству, то запись в книжке не делается.
Как и когда разрешается отказаться от трудовой книжки и оформить только трудовой договор?
Ответ на этот вопрос только один — никак и никому.
Правила обязывают работодателя при заключении трудового договора с работником сделать запись об этом в его трудовую книжку.
Для новичка можно немного отсрочить, но не более недели со дня даты оформления трудовых отношений. Это возможно исключительно в случае новых сотрудников.
Например, выпускников институтов, у которых еще нет трудовой книжки и ее требуется завести.
Важно! Наличие записи в трудовой книжке — это подтверждение трудовых отношений с организацией.
Когда все таки можно не делать записи в трудовой?
Если работодатель физическое лицо, то он не имеет права вносить записи в трудовые книжки других лиц.
Сотрудникам, которые трудоустраиваются по совместительству, также не нужно делать запись. В их книжки ставят запись по основному месту работы.
Также отсутствие трудовой книжки характерно для работников на гражданско-правовых договорах. Договоры подряда не подразумевают трудовых отношений, а значит записи в книжки не нужны.
Если в компании новый сотрудник отработал менее пяти дней, то данные о таком трудоустройстве не заполняются.
Важно! Заключать трудовой договор с сотрудником без записи в трудовую книжку незаконно.
Если на работу устраиваться новый специалист и это его первая работа, то трудовой книжки у него может не быть. Тогда обязанностью работодателя будет оформление новой трудовой книжки и внесение первой записи в нее.
В случае порчи и утери книжки, компания оформляет дубликат в замен утраченной.
Важно! Работать без трудового договора нельзя.
Работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня выхода на работу.
Однако, если договор не оформлен в течении этого времени, а сотрудник все равно приступил к своим обязанностям — договор считается заключенным.
Важно! Для разовых работ заключается договор подряда, а не трудовой.
Такой работник считается внештатным и согласно гражданско-правовому договору, он не имеет тех же льгот и выплат, что у штатных работников.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
