Что делать, если на рабочем месте с сотрудником случилось несчастье, разберем далее в материале.
Несчастный случай на производстве 2021: алгоритм действий работодателя
По сравнению с 2020 годом порядок никак не изменился. Работодатель должен действовать согласно шагам прежнего алгоритма.
А именно:
- вызвать первую медицинскую помощь или отвезти пострадавшего в медицинское учреждение самостоятельно;
- отключить все коммуникации, которые стали причиной аварийной ситуации и тем самым предотвратить негативные или травмирующие факторы для других сотрудников;
- оцепить и сохранить место происшествия или несчастного случая в максимально приближенном виде, как оно было на момент аварии (кроме случаев, когда обстановку приходится нарушать для устранения пожара, наводнения или других факторов);
- зафиксировать место и обстановку на фото или видео-носитель, составить схемы;
- проинформировать соответствующие ведомства и организации;
- провести информирование родственников пострадавшего сотрудника;
- тщательно расследовать произошедшее;
- надлежащим образом оформить все материалы.
Чтобы расследовать происшествие как полагается по закону и принять затем решение является ли оно производственным несчастным случаем или нет, работодатель создает комиссию. В ее составе должно быть не менее 3 человек. Можно и больше, но состав комиссии в любом случае должен быть нечетным.
В состав комиссии входят: специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза.
Важно! Если пострадали два и более работника или произошел тяжелый несчастный случай/смертельный исход, то в комиссию в этом случае входят:
- государственный инспектор труда;
- представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
- представитель органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления;
- представитель территориального отделения ФСС России, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.
Важно! В случае легких повреждений здоровья работника расследование несчастного случая необходимо провести в течение 3 дней, при тяжких или смертельных случаях — в течение 15 дней.
Если утрата трудоспособности наступила не сразу, а через некоторое время после несчастного случая, то расследование допускает проводить в течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.
Важно! После установления комиссией производственного несчастного случая составляется акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Причем составляется он на каждого пострадавшего, если в результате несчастного случая пострадало более 1 сотрудника.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
