В 2018 году расчет заработной платы сотрудникам производится иначе. Чтобы избежать ошибок в подсчете и правильно рассчитать выплаты следует знать некоторые нюансы. Подробнее в нашей подборке материала.
Как рассчитывать зарплату в 2018 году с примерами
В этом году прядок расчета выплат сотрудникам будет зависеть от надбавок, рабочего графика и надбавок к зарплате. Также учитываются поправки 2017 года.
Важно! Если сотрудник работает по окладу, то заработок рассчитывается гораздо проще.
Формула такая: Оклад — НДФЛ = Заработная плата
Важно! Зарплату сотрудникам теперь нужно один раз в году.
Пример расчета заработной платы сотруднику на окладе.
Допустим у работника оклад 35 000 рублей, а НДФЛ в 13% от этой суммы будет равен 35 000 — 13% = 4 550 рублей.
Тогда выплата по заплате сотруднику на окладе выглядит так:
35 000 — 4 550 = 30 450 рублей. Именно эту сумму необходимо выплатить работнику.
Пример расчета заработной платы сотруднику на окладе с учетом налогового вычета.
Итак, допустим все тот же сотрудник с окладом 35 000 рублей имеет право на детский вычет в размере 1 400 рублей.
Порядок начисления зарплаты станет таким:
(35 000 — 1 400) х 13% = 4 368 рублей - это НДФЛ
А Заработная плата = 35 000 – 4 368 = 30 632 рубля
Как рассчитать зарплату, если сотрудник работал не весь месяц? Бывают случаи, когда работник пришел в компанию в середине месяца. Тогда расчет выплат производится по неполному месяцу или рассчитывается по дням.
Пример расчета заработной платы сотруднику на окладе за неполный месяц.
Допустим, работник приступил к своим обязанностям с 7 сентября 2018 года. У него нет налоговых вычетов и ему установлен оклад в 28 000 рублей. В этом месяце всего 20 рабочих дней, а сотрудник пришел уже 7 числа. А с 7-го по 30-е сентября остается 16 рабочих дней.
Поэтому бухгалтер должен уменьшить заработную плату работника согласно отработанным дням.
28 000 : 20 х 16 = 21 000 рублей — это оклад за 16 дней
Теперь по формуле в первом примере:
21 000 — (28 000 х 13%) = 21 000 — 3 640 = 17 360 рублей
Пример расчета зарплаты за работу в выходной сотруднику на окладе.
Допустим, при пятидневной рабочей неделе с восьми часовым рабочим днем сотрудник вышел на работу в субботу на три часа.
Оклад работника — 25 000 руб.
Компания оплачивает работу в выходные в двойном размере.
Как считать заработную плату
В 2018 году рабочая неделя имеет 40 часов, а значит среднемесячное количество рабочих часов это 1970 годовых часов : 12 месяцев = 164, 5 часа.
25 000 рублей оклада : 164, 5 рабочих часа = 152 рубля /час — стоимость одного рабочего часа сотрудника.
152 х 3 х 2 = 912 рублей — оплата за 3 часа работы в субботу.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
