На новый проект компания нанимает сотрудника, но не всегда понятно сколько времени займет его реализация. А следовательно не известно, как и какой заключить договор с работником на время осуществления проекта. В данном случае возможно оформление срочного трудового договора. Чтобы не возникло ошибок в дальнейшем отнеситесь к срочному договору внимательно. Подробнее читайте далее.
Срочный трудовой договор: как оформить
Итак, организация берет работника на какой-либо проект, для этого заключает с ним срочный трудовой договор.
Конечно в начале реализации нового проекта невозможно предположить, сколько времени он займет. А значит и срочный договор может стать долговременным, что ведет к серьезным ошибкам и возможным штрафам для работодателя.
Не все ошибки в срочных договорах будут критичны для руководителя или работодателя.
Есть ошибки по которым уволенные сотрудники возвращаются на работу с восстановлением в должности по решению суда. Что тоже не совсем нужно работодателю. Поэтому в срочном трудовом договоре обязательно указывается причина, почему данная работа носит срочный или временный характер.
Как вариант можно использовать следующую формулировку:
- Временная работа с фиксированной датой увольнения и связанная с расширением производства на небольшой срок.
- Заведомо определенная работа, с невозможностью указать точную дату ее завершения.
Если составляется договор с зафиксированной датой увольнения сотрудника, то нужно убедится согласно трудовому законодательству в наличии к этому условий.
К таким условиям относят:
- проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании;
- временно (не более одного года) расширяется производство или увеличивается объем оказываемых услуг.
Заключать договор по данному основанию разрешено, только если точно известна дата окончания оказания услуг или выполнения работ.
При условии нарушения сроков срочного договора, когда работа не выполнена, а сроки договора истекли, его можно продлить. Есть два способа:
- при помощи дополнительного соглашения к договору;
- заключить новый срочный договор.
Оба способа не идеальны и существуют риски признания судом данных договоров трудовыми, а отношения с работником — бессрочными.
Лучший вариант — заключать с работником срочный договор с открытой датой.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
