Как рассчитать пособие, если сотрудница уходит из одного декрета в другой
Как рассчитать пособие, если сотрудница уходит из одного декрета в другой
В каждой организации могут возникнуть случаи, когда сотрудница после окончания декретного отпуска уходит в другой декретный. Возникает вопрос как рассчитывать пособие декретницам, переходящим из отпуска в отпуск. Об этом разберемся более подробно в данной подборке.
Работница уходит из декрета в декрет: как рассчитать пособие
В ситуации с переходящим из одного в другой декретный отпуск действуют те же правила расчета пособия, но они имеют несколько особенностей.
При расчете пособия учитываются:
- сотрудница не работала до начала декретного отпуска;
- сотрудница работала неполный рабочий день/смену;
- заявление сотрудницы о расчете декретного пособия за 12 месяцев до начала декретного отпуска.
Если сотрудница не работала до начала декретного отпуска это означает, что сотруднице начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до трех лет.
Пособие по беременности и родам уходящим в новый декретный отпуск начисляется исходя из заработной платы за два календарных года до года начала декретного отпуска.
Расчет пособия производится по алгоритму:
- сумма заработка за расчетный период;
- сумма среднего дневного заработка;
- итоговая сумма пособия по беременности и родам.
Итоговая сумма пособия по беременности и родам будет зависеть от среднего дневного заработка умноженного на количество дней декретного отпуска.
За порядок расчета декретного пособия берется страховой стаж сотрудницы не менее 6 месяцев. Сотрудница имеет право заменить календарные годы в расчетном периоде на предшествующие, если в расчетном периоде она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Если сотруднице ранее начислялось только декретное пособие и компенсация, то в этом случае действует правило о минимальном размере оплаты труда за расчетный период. На дату начала декретного отпуска минимальный размер оплаты труда увеличивается в 24 раза.