Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

 

Неверный расчет налоговых вычетов на детей может привести к штрафам. Несколько правил как предоставить детский вычет и избежать санкций от налоговиков далее в материале.

Какие основные правила расчета детских вычетов

Пять простых советов или правил по предоставлению социального вычета на ребенка помогут не попасть компании в неприятности.

Итак, подробности.

Пять правил расчета детских вычетов


1. Вычет нельзя предоставлять вычеты на детей выше установленного лимита

Детские вычета возможны только до месяца в котором у сотрудника-родителя доход начнет превышать 350 тыс. руб. Доход с обложением в 13% считается по нарастающей с начала года.

Важно! Вычет предоставляется с учетом заработной платы сотрудника, отпускных, премии и больничным.

Важно! Работники с доходом в 50 тыс. руб. имеют право на получение детского налогового вычета лишь до августа текущего года. Так как заработная плата за 8 месяцев этого года будет превышать 350 тыс. руб, лимиты по данному виду налоговой льготы.

Важно! Дивиденды и доходы облагаемые налогом по ставке в 9%, 15, 30 и 35% при расчете лимита на вычет не берутся.



2. Доходы сотрудника с предыдущей работы также учитываются

Это правило касается тех работников, что начали работать в компании не сначала года. Например сотрудник пришел в июне.
Чтобы получить вычет на ребенка сотрудник должен предоставить на текущее место работы справку о доходах с прошлой работы по форме 2-НДФЛ. 

Важно! Работодатель обязан предоставить сотруднику налоговый вычет, если его доход с начала года не превысил 350 тыс. руб. 

Важно! Компания может предоставить вычет работнику при отсутствии справки 2-НДФЛ если первое место работы эта же компания, либо сотрудник не имеет доходов с начала года.

3. Налоговый вычет на ребенка не предоставляется без заявления

Сотрудник имеющий право на льготу должен предоставить пакет документов:

  • заявление на вычет в произвольной форме;
  • оригинал и копию свидетельства рождения ребенка;
  • справку 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Важно! Предоставление вычета без заявления работника наказывается штрафом от налоговиков.

4. Никакой путаницы с вычетами декретниц

Если сотрудница в течении года находилась в декретном отпуске и дохода не имела, то налоговый вычет на ребенка ей не полагается.

Важно! Право на вычет имеют работницы с выплатами кроме детских пособий. Например, материальная помощь или премия. То есть те доходы с которых удерживается подоходный налог.

5. Уточнение статуса сотрудника

Налоговый вычет на детей предоставляется только резидентам Российской Федерации. 

Неверный расчет налоговых вычетов на детей может привести к штрафам. Несколько правил как предоставить детский вычет и избежать санкций от налоговиков далее в материале.

Какие основные правила расчета детских вычетов

 

Пять простых советов или правил по предоставлению социального вычета на ребенка помогут не попасть компании в неприятности.

Итак, подробности.
Пять правил расчета детских вычетов

1. Вычет нельзя предоставлять вычеты на детей выше установленного лимита.

Детские вычета возможны только до месяца в котором у сотрудника-родителя доход начнет превышать 350 тыс. руб. Доход с обложением в 13% считается по нарастающей с начала года.
Важно! Вычет предоставляется с учетом заработной платы сотрудника, отпускных, премии и больничным.
Важно! Работники с доходом в 50 тыс. руб. имеют право на получение детского налогового вычета лишь до августа текущего года. Так как заработная плата за 8 месяцев этого года будет превышать 350 тыс. руб, лимиты по данному виду налоговой льготы.


Важно! Дивиденды и доходы облагаемые налогом по ставке в 9%, 15, 30 и 35% при расчете лимита на вычет не берутся.

2. Доходы сотрудника с предыдущей работы также учитываются

Это правило касается тех работников, что начали работать в компании не сначала года. Например сотрудник пришел в июне.
Чтобы получить вычет на ребенка сотрудник должен предоставить на текущее место работы справку о доходах с прошлой работы по форме 2-НДФЛ.
Важно! Работодатель обязан предоставить сотруднику налоговый вычет, если его доход с начала года не превысил 350 тыс. руб.
Важно! Компания может предоставить вычет работнику при отсутствии справки 2-НДФЛ если первое место работы эта же компания, либо сотрудник не имеет доходов с начала года.

3. Налоговый вычет на ребенка не предоставляется без заявления.
Сотрудник имеющий право на льготу должен предоставить пакет документов:
заявление на вычет в произвольной форме;
оригинал и копию свидетельства рождения ребенка;
справку 2-НДФЛ с прошлого места работы.
Важно! Предоставление вычета без заявления работника наказывается штрафом от налоговиков.

4. Никакой путаницы с вычетами декретниц
Если сотрудница в течении года находилась в декретном отпуске и дохода не имела, то налоговый вычет на ребенка ей не полагается.


Важно! Право на вычет имеют работницы с выплатами кроме детских пособий. Например, материальная помощь или премия. То есть те доходы с которых удерживается подоходный налог.
5. Уточнение статуса сотрудника.
Налоговый вычет на детей предоставляется только резидентам Российской Федерации.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги