Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году подробнее далее в статье.

Увольнение по собственному желанию: расчет в 2019 году

Сотрудник вправе уволится из компании по собственному желанию. Для этого она обязан подать заявление об уходе непосредственно работодателю, таким образом сделав предупреждение о желании уволиться.
По закону такое заявление сотрудник должен подать за 2 недели до непосредственной даты увольнения.

Работодатель принимает заявление и производит окончательный расчет с работником.

Что в ходит в расчет с сотрудником при увольнении по собственному желанию?

Во первых, при увольнении работнику выдаются его документы: трудовая книжка, отчеты СЗВ-М, справки по форме 2-НДФЛ и пр.

Во вторых, работодатель должен выплатить сотруднику все положенные ему выплаты и компенсации: 

  • заработную плату за отработанные рабочие дни;
  • премии, начисленные за рабочий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, льготы и компенсации, которые предусматриваются трудовым законодательством и трудовым договором.

Важно! Сроком полного или окончательного расчета с работником в 2019 году считается дата увольнения. Однако существуют исключения, определяемые по ТК РФ.

Например, если сотрудника нет на рабочем месте в последний его рабочий день, он же день увольнения, то срок окончательного расчета можно перенести на следующий день.

Или если работник уходит в отпуск и собирается после него увольняться. Тогда расчет можно произвести ранее — до отдыха, в последний рабочий день сотрудника.

Важно! За несвоевременный расчет при увольнении в 2019 году работодателю будет штраф, а работнику — компенсация.

Руководителя могут наказать штрафом до 20 000 рублей, а саму компанию на сумму до 50 000 рублей.

Размер компенсации рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день просрочки расчета с уволившимся сотрудником.

В каком прядке действовать при увольнении сотрудника по собственному желанию:

  • выдать трудовую книжку;
  • оформить справку по форме 2-НДФЛ;
  • снять копию с раздела «3» в расчете по страховым взносам;
  • сделать копии сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
  • выдать прочие документы, если того требует сотрудник в письменном заявлении.

Важно! Сотруднику необходимо выплатить его заработную плату за последний отработанный месяц, причем рассчитать ее в зависимости от количества отработанных им дней. То есть, если сотрудник увольняется с 20 числа месяца, то не нужно выплачивать зарплату за весь месяц.

Нужно высчитать рабочие дни и рассчитаться по ним.

Не стоит забывать о неиспользованном отпуске. Если работник не брал отпуск, то его необходимо компенсировать денежной суммой и выплатить все вместе с заработной платой в день расчета при увольнении.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги