Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию разберемся далее в материале. 

Увольнение по собственному желанию: как рассчитать сотрудника в 2019 году

Работник вправе уволится в любое время года или месяц, но об этом он обязан предупредить работодателя за две недели и подать письменное заявление. 

Бухгалтер работодателя должен правильно произвести окончательный расчет сотрудника, с учетом заработной платы за последний месяц и отпускных, если он еще не «отгулял» их. 

Важно! Нарушения в расчете уволившегося по собственному желанию работника могут привести к серьезным штрафам. 

Кроме денежных выплат, необходимо выдать и следующие документы: 

  • трудовая книжка
  • справка о сумме заработка 
  • справка по форме 2-НДФЛ
  • отчет СЗВ-М 
  • копия отчета СЗВ-СТАЖ 
  • копия раздела 3 расчета по страховым взносам и др. 

 

Теперь к расчету. 

Самое первое — это заработная плата за месяц, в котором сотрудник увольняется. Сумма зарплаты будет зависеть от отработанных дней, вместе с днем фактического увольнения. 

Рассчитывается по формуле: 

Оклад : Рабочие дни х Отработанные дни = Заработная плата за последний месяц. 

Пояснение: 

Оклад — это сумма указанная в трудовом договоре. 
Рабочие дни — всего рабочих дней в последнем месяце работы. 
Отработанные дни — сколько дней проработал сотрудник до дня увольнения, включительно. Например, 20 дней. 

Если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему нужно также посчитать и выплатить компенсацию.
Чтобы вычислить такие дни применяется формула ниже:

(Дни ежегодного отпуска :12 х Полностью отработанные месяцы) – Использованные дни отпуска = Неиспользованные дни отпуска

А компенсация по этой: 

Неиспользованные дни отпуска х Средний дневной заработок = Компенсация за неиспользованный отпуск 

Важно! Средний дневной заработок считается как и для отпускных.

Важно! Сроками выплат полного расчета при увольнении по собственному желанию должна быть дата увольнения. Но если сотрудника в этот день нет на рабочем месте, то выплату производят на следующий день.
Также в случае ухода в отпуск с последующим увольнением, расчет следует произвести в последний рабочий день работника. 

Важно! Штрафы за не правильный или не своевременный расчет составляют от 20 т.р. до 50 т.р. 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги