Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как оформить трудовое соглашение с сотрудником рассмотрим далее подробнее.

Трудовое соглашение с сотрудником

При приеме на работу нового работника с ним можно составить трудовое соглашение, при этом не заключая трудовой договор. Как это работает.

Одним из способов оформить работника — заключить с ним трудовое соглашение. Такой документ можно разработать в каждой компании самостоятельно илии использовать готовый бланк.

Скачать бланк трудового соглашения

Оформляется трудовое соглашение с физическим лицом, но не регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Чем отличается трудовое соглашение от трудового договора:

  • предметом — в соглашении это разовая работа, в договоре регулярная;
  • понятие «трудовое соглашение» не существует и регцлируется Гражданским Кодексом РФ;
  • сроки действия — соглашение заключается на четкий срок, а договор можно заключить на неопределенное время;
  • оплата — в соглашении периоды и сроки оплаты определяют стороны соглашения, а в трудовом договоре четко прописаны оклад и выплаты два раза в месяц;
  • по соглашению не полагаются отпуска, больничные и иные гарантии.

Важно! Нельзя заменять трудовой договор с постоянным сотрудником трудовым соглашением.

Для компаний нарушителей предусмотрен штраф в размере до 100 000 рублей.



Если же необходимо выполнить разовую работу, то трудовое соглашение лучший вариант.

Для этого используется общий бланк или разработанный в компании.

В каждом бланке трудового соглашения должны быть указаны:

  • предмет соглашения — чем будет заниматься работник, но не его должность;
  • сроки выполнения работы — обязательно четкая или крайняя дата окончания выполнения работы;
  • порядок и размер оплаты — сумма выплат за оконченную работу и в какой срок выплачивается;
  • материальная отвественность сторон — для безопасности компании;
  • условия досрочного расторжения соглашения;
  • реквизиты сторон;
  • дата заключения соглашения;
  • место заключения — не обязательно;
  • подписи сторон.

Важно! Не прописывать в соглашении должности принимаемого сотрудника, режим работы и социальные гарантии.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги