Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Что такое грейдовая система оплаты, зачем нужна и как применяется разберемся далее в материале. 

Система оплаты труда: грейдовая

Существует несколько видов систем начисления заработной платы сотрудникам. В последние годы большую популярность набирает одна из разновидностей повременного оклада — грейдовая система. 

Повременная система оплаты подразумевается одинаковую зарплату для всех сотрудников на одной должности. Например, для уборщиков. 

Грейдовая система, в дополнение к отработанному времени, учитывает квалификацию и оценку специалиста для компании. 
Лица, занимающие одну и ту же должность будут иметь примерно равные требования п профилю и грейдовый оклад, соответственно. 

Важно! По грейдовой системе два специалиста одной должности не могут получать одинаковую оплату, так как у них будут различные оценки их работы и профессионализма. 



Важно! Повысить оценку и свою зарплату, работник может самостоятельно, если он заинтересован в этом. 

В компаниях все чаще начинают применять грейдовую систему оплаты труда. Чтобы она заработала, необходимо разработать собственную систему оценки.

Например, оценить должность можно при помощи специального алгоритма или списка требований. 

В который входит: 

  • уровень квалификации; 
  • образование; 
  • опыт; 
  • материальная ответственность; 
  • сложность рабочих заданий и т.д. 

Кроме этого устанавливаются дополнительные уровни и к ним баллы. 

Важно! Самые высокие должности организации как правило попадают в первый грейд, имеют наивысшую оценку должности и естественно — высокую оплату. 
Более низкие специалисты — получают минимальные оценки в баллах, у них и зарплата будет меньше.

Важно! Оклад низкого грейда не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. 

Несомненным плюсом грейдовой системы является ее эффективность. 
Сотрудники заинтересованы повышать заработную плату, а значит будут стремиться поднять грейд своей должности.

Считается, что эта система самая удобная для начисления оплаты труда работникам согласно занимаемым должностям и отработанному времени с учетом всех прочих факторов.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги