Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Кому полагается и рассчитывается в 2019 году компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении далее в нашей подборке материала.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году при увольнении

Важно! Компенсировать неиспользованные отпуска необходимо всем сотрудникам, имеющим заключенный трудовой договор с работодателем.

В каких случая выплачиваются денежные компенсации за отпуск:

1. При увольнении работника в день окончательного расчета.

2. В качестве замены неиспользованных дней или частей отпуска, превышающих 28 дней.

Важно! Большинство компаний предоставляют своим сотрудникам отпуск как раз в размере 28 календарных дней. Поэтому частичная или полная компенсация выделенных дней для отдыха производится только при увольнении сотрудника.

 

Кто не имеет право на компенсацию

Все работники, которые трудятся по договорам подряда или иным гражданско-правовым договорам в компании, не имею права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Т.к. по правилам данного договора, они не являются сотрудникам организации и не могут претендовать на подобные социальные льготы.
Для таких лиц нормы ТК не являются обязательными и оплачиваемый отпуск им не предоставляется.

Важно! На компенсацию при увольнении за отпуск не могут претендовать сотрудники, проработавшие в организации 14 дней или менее.

Важно! Неправомерные выплаты при компенсации неиспользованных отпусков наказываются законодательством в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб. для руководителя, ИП и прочих должностных лиц.
Организации и компании могут оштрафовать на суммы от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, то руководитель может его не принять и сначала предложить работнику уйти в отпуск.
Просьба работника о компенсации за неиспользованный отпуск также не всегда может быть удовлетворена, т. к. замена части отпуска деньгами право, а не обязанность работодателя.

Как рассчитать компенсацию

За положенные дни отпуска сотрудник может получить некоторую компенсацию от компании. Рассчитывается она исходя из его среднего дневного заработка.

Важно! В отпускной стаж не включается отпуск по уходу за ребенком, отпуск за свой счет и дни отсутствия без уважительных причин.

Важно! Если компании приняла решение компенсировать неиспользованный отпуск работнику при его увольнении, то сделать это нужно в день окончательного расчета с ним. Либо на следующий день, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в день расчета.

 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги