Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как рассчитать компенсацию при увольнении по сокращению далее в статье. 

Расчет и оформление компенсации при увольнении сотрудника по скращению штатов

Если компания приняла решение сократить штат работников, то следует произвести увольнение с соблюдением всех правил трудового законодательства. 

Новых изменений относительно состава и порядка назначения выплат работникам при сокращении в 2019 году нет. 

Изменения внесены только в основания для увольнения. 

Так теперь чиновники запретили увольнять беременных женщин и лиц с поддельными дипломами об образовании. 

Правильное увольнение сотрудников при сокращении штата в 2019 году необходимо сделать со всеми выплатами. 

Точный расчет заработной платы на время трудоустройства и компенсации выходного пособия — требования законодательства. 


Важно! Работник имеет прав претендовать на определенный список выплат. Однако он будет зависеть от причины увольнения. 
Например, в данном случае, при увольнении из-за сокращения штата, сотруднику полагается: 

  • выходное пособие; 
  • заработная плата на время трудоустройства; 
  • компенсация от расторжения трудового договора досрочно. 

Важно! В отраслевых соглашениях могут быть указаны особые гарантии для работников. 
Коммерчески организации тоже могут присоединиться к отраслевым соглашением и тогда будут обязаны их выполнять при увольнении сотрудников по сокращению штатов.

Как происходит расчет компенсации?

Руководитель обязан предупредить увольняемых сотрудников за два месяца до даты увольнения, что будет производиться сокращение штатов и данные работники попадают под его действие. 

Важно! Стороны имеют право договариваться между собой, чтобы сотрудник не дорабатывал эти два месяца и уволился ранее. 
Однако в таком случае сотруднику требуется выплатить компенсацию при увольнении по сокращению штатов. 

Важно! Выплаты следует считать со дня предупреждения об увольнении и до действительной даты увольнения. 

Важно! Работодатель имеет право уволить сотрудника досрочно, но не обязан. 

Пи увольнении руководителя компенсация должна быть указанна в трудовом договоре, заключенном с ним. Сумма компенсации по трудовому законодательству в данном случае не менее трех средних месячных заработных плат. 

Важно! Выходное пособие сотруднику рассчитывается в размере среднего месячного заработка и его необходимо выплачивать, даже если после сокращения работник устроился на новую работу уже на следующий день. 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги