Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Можно ли работать без трудовой книжки, какие риски для руководителя и ответственность далее в нашей подборке материала. 

Работа без трудовой книжки по договору - оценка рисков 

При найме на постоянную работу сотрудника в 2019 году необходимо сделать об этом запись в трудовой книжке работника. 
Если на работу принят сотрудник по гражданско-правовому договору или по совместительству, то запись в книжке не делается. 

Как и когда разрешается отказаться от трудовой книжки и оформить только трудовой договор?

Ответ на этот вопрос только один — никак и никому.

Правила обязывают работодателя при заключении трудового договора с работником сделать запись об этом в его трудовую книжку. 

Для новичка можно немного отсрочить, но не более недели со дня даты оформления трудовых отношений. Это возможно исключительно в случае новых сотрудников.

Например, выпускников институтов, у которых еще нет трудовой книжки и ее требуется завести. 

Важно! Наличие записи в трудовой книжке — это подтверждение трудовых отношений с организацией. 

Когда все таки можно не делать записи в трудовой? 

Если работодатель физическое лицо, то он не имеет права вносить записи в трудовые книжки других лиц. 

Сотрудникам, которые трудоустраиваются по совместительству, также не нужно делать запись. В их книжки ставят запись по основному месту работы. 

Также отсутствие трудовой книжки характерно для работников на гражданско-правовых договорах. Договоры подряда не подразумевают трудовых отношений, а значит записи в книжки не нужны. 

Если в компании новый сотрудник отработал менее пяти дней, то данные о таком трудоустройстве не заполняются. 



Важно! Заключать трудовой договор с сотрудником без записи в трудовую книжку незаконно.

Если на работу устраиваться новый специалист и это его первая работа, то трудовой книжки у него может не быть. Тогда обязанностью работодателя будет оформление новой трудовой книжки и внесение первой записи в нее. 
В случае порчи и утери книжки, компания оформляет дубликат в замен утраченной. 

Важно! Работать без трудового договора нельзя.
Работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня выхода на работу.

Однако, если договор не оформлен в течении этого времени, а сотрудник все равно приступил к своим обязанностям — договор считается заключенным. 

Важно! Для разовых работ заключается договор подряда, а не трудовой. 
Такой работник считается внештатным и согласно гражданско-правовому договору, он не имеет тех же льгот и выплат, что у штатных работников.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги