Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Можно ли работать по договору и без трудовой книжки разберем подробнее.

Работа без трудовой книжки по договору

Существуют только два случая, в которых возможна работа сотрудника по договору без трудовой книжки.

Важно! При нарушениях правил трудоустройства предусматривается штраф в размере 100 000 рублей.
Организация принимающая сотрудника на постоянную или временную работу обязана заключать с ним договор.

Случаи, когда законно заключение договора с сотрудником без внесения записей в трудовую книжку:

  • работа по совместительству и запись сделана в трудовой по оснвному месту работы;
  • заключение гражданско-правового договора с физическим лицом.

Важно! Незаконно оформлять трудовой договор с сотрудником на основном месте работы, без записей в трудовой книжке. Работать по трудовому договору можно только по совместительству.

Однако работодатель может принять на работу сотрудника без оформления трудовой книжки по договору, если:

  • на работу принят молодой специалист;
    к работе приступает иностранный гражданин.

И тот и другой случай подразумевает отсутствие трудовой книжки, так как сотрудники только начинают свою трудовую деятельность. В итоге заключить трудовой можно, но в будущем придется звести трудовую книжку на таких сотрудников.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Записи в трудовой книжки нужны для подтверждения стажа физического лица, на основании которого ПФР начисляет пенсии.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Плюсы — выплата больничных, декретные пособия, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Минусы — обязанности придерживаться распорядка компании и работать в установленное рабочее время, соблюдать устав и правила организации, носить форму и т.д.

Работа без оформления

Работодатели не платят социальных взносов за не оформленных по трудовому договору сотрудников. Таким работникам невозможно подтвердить свой стаж, они не имеют отчислений в Пенсионный фонд и мед/социальное страхование.

Дополнительные пенсионные баллы сотрудникам без официального оформления ПФР не начисляет.

Ответственности работодателя перед работником нет и значит он не обязан выплачивать зарплату в установленный срок. Отпуск и больничный не предусмотрен, а в случае производственной травмы претензий некому предъявить.

Штрафы для организации за найм сотрудников на работу без регистрации договора от 50 000 рублей. Для ИП штраф от 5 000 рублей.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги