Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Будет ли изменен размер МРОТ в 2019 году и как он повлияет на заработную плату или пособия далее в нашей подборке материала.

Каким будет размер МРОТ с 1 января 2019 года?

Что такое МРОТ?
Аббревиатура МРОТ означает — минимальную заработную оплату, которую работодатель должен начислять работнику за отработанный месяц.

Важно! Сотрудник может получить «на руки» сумму меньше размера МРОТ, т. к. из нее удерживается НДФЛ, алименты и т.д.

Согласно приказу №550н Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 24 августа 2018 года — МРОТ или минимальный размер оплаты труда должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного гражданина за II квартал прошедшего года.

То есть с 1 января 2019 года МРОТ должен составить прожиточный минимум второго квартала 2018 года.

Установленный прожиточный минимум 2018 года в России для:

  • пенсионеров — 10 390 руб.;
  • для работающих граждан — 11 280 руб.

Значит с 1 января 2019 года МРОТ повысится на 1% и будет равен 11 280 руб.

Важно! Меньше этой суммы платить работнику нельзя!
В общую сумму равную МРОТ может входить оклад или вознаграждение за труд, премии, надбавки и прочие компенсационные выплаты.
Однако общая сумма за полный рабочий день и отработанный месяц не может быть меньше 11 280 руб.
Работодателя, который нарушил данное правило привлекут к ответственности и накажут штрафом.

Организация должна будет заплатить штраф в размере 30 000 — 50 000 руб., повторное нарушение грозит наказанием в 70 000 руб.
Также наказан будет и директор или главбух.

Для них штрафы по-меньше — от 1 000 до 5 000 руб при первичном нарушении, а при повторении ошибки — от 10 000 до 20 000 руб.

Важно! Бухгалтера могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Еще один не маловажный момент — установленный законом МРОТ может отличаться от регионального, т. к. региональные власти имеют право устанавливать свою минимальную оплату труда, но она может быть только выше государственного МРОТ.

Если региональные власти приняли решение установить МРОТ в своем регионе больше, чем установленный по законодательству, от работодатели вправе отказаться от него.

Для этого они должны направить письменный отказ присоединяться к новому МРОТ в течении 30 календарных дней с момента опубликованного нового регионального МРОТ.

Если компания или работодатель пропустили изменения в размере минимальной оплаты труда в своем регионе или не знали о существовании новых значений, то все положения регионального МРОТ они все равно обязаны выполнять и платить работникам установленную регионом минималку.

 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги