Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как заключить трудовой договор с временным работником?

Как заключить договор с временным сотрудником, какой договор выбрать и как продлить по необходимости рассмотрим в данной подборке материала.

Временные сотрудники или работник появляются в организации по ряду причин:

  • заболел постоянный сотрудник на долгий срок;
  • нет нужного специалиста;
  • работница ушла в декретный отпуск;
  • срочные временные работы (ремонт, переезд и т.п.).

Для привлечения на работу временного работника необходимо оформить с ним договор о трудоустройстве. Либо договор подряда, либо срочный трудовой договор.

1. Договор подряда — заключается при необходимости выполнения определенного объема работ в строго отведенное время. Объем работы организация оценивает и прописывает в договоре подряда. Подходит для разовых поручений и работ. С договоров подряда организация не платит взносы в социальное страхование, чем влечет заинтересованность проверяющих органов с особой тщательностью проводить проверку подрядных отношений.

2. Срочный трудовой договор — заключается, когда трудно предугадать будущий объем работ. Подойдет для найма необходимых сотрудников-специалистов на срок произведения работ. Например, на время болезни постоянного работника. Срочные трудовые договора менее рискованны в отношении интереса проверяющих инспекторов.

Как заключить трудовой договор с временным работником?

Заключают срочные трудовые договора в случае:

  • нужен сотрудник исполняющий обязанности штатного сотрудника (отсутствующего по болезни, в декретном отпуске или в длительных командировках);
  • нужен сотрудник на временную работу сроком до 2-х месяцев или на сезон;
  • нужен сотрудник по совместительству.

Сроки с датами об окончании действия срочного договора не всегда прописываются. Обычно указывается сроки какого-либо события: на время декретного отпуска или больничного отсутствующего сотрудника.

Продление срочного трудового договора происходит путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также временного сотрудника можно ввести в штат в качестве постоянного после завершения действия временного договора.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги