Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как оформить срочный трудовой договор 1

На новый проект компания нанимает сотрудника, но не всегда понятно сколько времени займет его реализация. А следовательно не известно, как и какой заключить договор с работником на время осуществления проекта. В данном случае возможно оформление срочного трудового договора. Чтобы не возникло ошибок в дальнейшем отнеситесь к срочному договору внимательно. Подробнее читайте далее.

Срочный трудовой договор: как оформить

Итак, организация берет работника на какой-либо проект, для этого заключает с ним срочный трудовой договор.

Конечно в начале реализации нового проекта невозможно предположить, сколько времени он займет. А значит и срочный договор может стать долговременным, что ведет к серьезным ошибкам и возможным штрафам для работодателя.

Не все ошибки в срочных договорах будут критичны для руководителя или работодателя.

Есть ошибки по которым уволенные сотрудники возвращаются на работу с восстановлением в должности по решению суда. Что тоже не совсем нужно работодателю. Поэтому в срочном трудовом договоре обязательно указывается причина, почему данная работа носит срочный или временный характер.

Как вариант можно использовать следующую формулировку:

  1. Временная работа с фиксированной датой увольнения и связанная с расширением производства на небольшой срок.
  2. Заведомо определенная работа, с невозможностью указать точную дату ее завершения.

Если составляется договор с зафиксированной датой увольнения сотрудника, то нужно убедится согласно трудовому законодательству в наличии к этому условий.

К таким условиям относят:

  • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании;
  • временно (не более одного года) расширяется производство или увеличивается объем оказываемых услуг.

Как оформить срочный трудовой договор 2

Заключать договор по данному основанию разрешено, только если точно известна дата окончания оказания услуг или выполнения работ.

При условии нарушения сроков срочного договора, когда работа не выполнена, а сроки договора истекли, его можно продлить. Есть два способа:

  • при помощи дополнительного соглашения к договору;
  • заключить новый срочный договор.

Оба способа не идеальны и существуют риски признания судом данных договоров трудовыми, а отношения с работником — бессрочными.

Лучший вариант — заключать с работником срочный договор с открытой датой.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги