Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Все ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в одной статье. Подробнее далее.

Как изменится трудовое законодательство с 1 января 2019 года

Новый 2019 год станет другим по отношению к правилам оформления сотрудников и по работе с зарплатными картами. 

Подготовится к грядущим переменам следует заранее, ознакомившись что же ждет работодателей в дальнейшем.
Итак, что нового.

1. Вырастет минимальная заработная плата.

Важно! В отдельных регионах и субъектах страны минималка может сильно отличаться, т. к. они имеют право устанавливать свои суммы минимальных выплат по доходу.

2. Выход на пенсию откладывается. 
Правительство разработало законопроект по которому женщины и мужчины будут выходить на пенсию позже установленного сейчас возраста..
Повышение пенсионного возраста будет поэтапное,с переходным периодом с 2019 года под 2034 год.

Важно! Возраст будет подниматься один раз в два года на 1 год.

Важно! Работники, планирующие выход на пенсию в 2019 году не смогут этого сделать. Они получат такое право только в 2020 году. Изменения касаются и льготных категорий граждан.

3. Трудовые отношения оформлять по новым правилам.
Проект Минтруда включает разделение самозанятых граждан от текущих правил ТК.
Кодекс также не будет распространяться на физлиц, которые нанимают работников для помощи в ведении подсобного/личного хозяйства или личного обслуживания.

4. Налог на профессиональный доход с 1 января 2019 года.

5. Выходных в 2019 году будет больше.

В связи с переносами праздничных и выходных дней у работников станет больше дней для отдыха.

Переносятся выходные:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

6. Иностранные сотрудники.
Начиная с 16 января 2019 года работодатели иностранных сотрудников обязаны следить:
за соответствием рода занятий и целей приезда иностранца в РФ;
за своевременным выездом из страны.
Важно! Штраф за нарушение до полумиллиона рублей.
Для ИП и должностных лиц до 50 тыс. рублей.

7. Перечисление заработной платы на карты.
У компаний появится больше времени для смены зарплатного банка — с 5 до 15 суток.
При отказе перечислить заработную плату на выбранную карту сотрудником, компанию оштрафуют. В пределах 50 тыс. Рублей.

8. Правила отзыва сотрудников из отпуска.

Теперь можно будет отзывать любого работника, только кроме сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин и «вредников».

9. Квоты по приему на работу.

Если численность сотрудников выше 250 человек, то компания получит 2% квоту на прием новых сотрудников. Имеются ввиду выпускники ВУЗов до 25 лет.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги