Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Кто может рассчитывать на отпуск по-больше разберемся далее в материале. 

 

Дополнительный отпуск за вредность в 2019-2020 года: кому, когда и как

При работе в особенных условиях полагаются льготы, доплаты и увеличенный отпуск. Кто вправе на получение? 
Работники вредных производств или на опасных для здоровья либо жизни работах оформляются в особом порядке. А значит и отпуска у них иные в отличие от остальных сотрудников, то есть дополнительные.

Важно! Если после прохождения специальной оценки условия труда улучшились, то дополнительный отпуск сотрудникам все равно предоставляется. Исключение, только когда условия будут признаны безопасными. 

Важно! На ряду с основным ежегодным отпуском, сотрудники вредных производств получают право на дополнительный отпуск только после 6 месяцев непрерывной работы на этом месте. 
Однако, при взаимном согласии сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен ранее шестимесячного срока отработки. 

Кто может раньше уйти в дополнительный отпуск ранее 6 месяцев работы во вредных условиях: 

  • сотрудницы перед отпуском по беременности, перед родами и после рождения ребенка;
  • усыновители маленьких детей (не старше 3-х месяцев).

Для ухода в отпуск эти категории работников должны написать заявление на имя работодателя. 


Сколько дней к основному отпуску полагается в качестве дополнительного?

Минимум 7 дней. Можно и дольше, но тут уже потребуются дополнительные документы, чтобы подкрепить их. 
Например, локальные нормативные акты, отраслевые соглашения, коллективный договор, оценка условий труда и т. д. 

Важно! Отпуск за «вредность» предоставляется в конце каждого рабочего года, суммируется с основным и исчисляется со дня заключения трудового договора. 

Важно! Законодательства допускает замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Поэтому сотрудники вправе получить вместо дополнительных дней деньги.

Важно! Работодатели несу административную ответственность за не предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные или опасные условия труда.

Сначала это будет предупреждение, а затем штраф. 

Так должностное лицо будет наказано штрафом до 5 000 рублей, а юридические лица уже до 50 000 рублей. 

При повторных нарушениях штрафные санкции выше и жестче, вплоть до дисквалификации директоров на срок до 3-х лет.

Работодателям следе внимательно относится к оформлению дополнительных отпусков за «вредность», либо предоставлять работникам компенсации за них.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги