Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Что должен делать работодатель, если на его предприятии произошел несчастный случай с сотрудником? Разберем подробнее далее в материале. 


Действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2019 году

На любом предприятии в рамках производственного процесса может случиться происшествие или случай, при котором работники получают травмы или увечья. 

Как быть работодателю, если его сотрудник пострадал на производстве? Какие действия нужно произвести? 
Все действия должны быть строго выполнены в соответствии трудовым законодательством РФ. 

Важно! Практически все граждане, не зависимо от сферы профессиональной деятельности, подвергаются риску травмирования на рабочем месте. 
Это не значит, что работодатель намеренно или умышленно и запланировано причиняет вред своим сотрудникам.

Чаще всего причинами несчастных случаев на производстве являются:

  • стечение обстоятельств;
  • плохая бдительность окружающих сотрудников;
  • низкое качество исполняемых обязанностей;
  • стихийные бедствия (пожар, затопление и т. д.).

 

Что считается несчастным случаем на производстве?

Если работник во время выполнения своих обязанностей пострадал и был травмирован, то это несчастный случай.
Например, если во время смены рабочего произошло обрушение крыши или стены и он получил травмы. 

Важно! Ели работник находится в производственных помещениях после окончания его рабочего времени и в этот момент происходит травмирующее событие, то данный случай не признается производственным происшествием. 

Что должен делать работодатель? 

Трудовое законодательство предусматривает алгоритм мероприятий, при выполнении которых работодатель может:

  • спасти пострадавшего;
  • избежать обострения ситуации;
  • не беспокоиться штрафных санкций проверочной комиссии.

Более подробно о расследовании, оформлении и устранении последствий несчастного случая прописано в ст. №228 ТК РФ.

Инструкция для руководителя, если произошел несчастный случай на производстве:

1. Вызвать бригаду скорой медицинской помощи, при этом начать принимать самостоятельные меры по спасению пострадавших сотрудников.

2. Вызвать спасателей и другие специализированные службы. 

3. Оповестить фонд соцзащиты населения о происшествии в течении одних суток с момента его возникновения.

4. При серьезном травмировании более двух граждан или при смертельном исходе пострадавших, работодатель обязан отправить уведомительное письмо в городскую прокуратуру, администрацию муниципалитета, трудовую инспекцию и в профсоюз компании.

Важно! Не уведомление указанных инстанций может быть воспринято как попытка исказить или утаить информацию о произошедшем и его последствиях, а это может привести к уголовному наказанию.

5. Помогать органам проводить расследование происшествия: предоставить все необходимые документы и допуск в помещения, остановить все работы и не мешать следственным действиям.

По итогам расследования руководитель должен создать специальный акт, который будет храниться на предприятии 45 лет.

 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги