Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Сотрудник уволился, но не получил положенную ему премию. Платить или не платить? Разберемся подробнее далее в статье. 



Что делать с премией уволенного сотрудника: платить или нет


Мнения Минфина и Минтруда разделились, а судьи придерживаются третьего варианта. Так как поступить бухгалтеру? 

По условиям договора сотруднику полагалась премия, он уволился до того как стал известен размер его премии.

Стоит ли ему выплатить положенную сумму не смотря на увольнение? 


Министерство Труда РФ считает так: если приказ о начислении премии был принят до увольнения работника, то премию нужно выплатить. 
Но если сотрудник больше не работает в организации и приказ принят после увольнения, то поощрять его не за что и премию можно не выплачивать. 
Сотрудник может оспорить данное решение работодателя в суде и многие судьи встанут на его сторону, так как увольнение не служит основанием в отказе выплаты премии. Что подтверждает Трудовое законодательство РФ. 

А вот Министерство Финансов не смущает выплата премий после увольнения работника.
Ее можно выдать и после расторжения трудовых отношений, а НДФЛ начислить на дату выплаты.


Кстати по мнению судей, премия — это обязательная часть заработной платы сотрудника. И работодатель обязан ее выплатить, даже после увольнения. 

Важно! Судьи примут сторону работника в данном споре согласно Трудовому Кодексу.
Но если работодатель в своих внутренних документах сформулировал положение о премировании иначе, то он в праве не выплачивать премии уволенным сотрудникам.


Например, премия может быть стимулирующей выплатой сотрудникам с большим стажем работы в компании и значит, уволенным она не полагается. 



Важно! Премии бывают разные: регулярные и разовые. Если премия выплачивается регулярно — раз в месяц, в квартал или в полугодие, то выплатить ее придется каждому уволенному сотруднику. 
Однако, премии приуроченные к Новому году или другому празднику можно не начислять, если работник до этого праздника фактически ушел из организации. 

Если работодатель решает не выплачивать регулярную премию работнику, то тот может обратиться в суд и по решению суда востребовать всю полагающуюся ему сумму премии. 

Самого работодателя могут наказать за фактическое нарушение трудового законодательства. 

Однако, стоит отметить, что многие чиновники не имеют единого мнения как следует поступить с премиальными выплатами для уволенных сотрудников. 


Остается полагаться на советы компетентных органов и Трудовой кодекс РФ. 

Лучше подстраховаться, чем потом выплачивать штраф. 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги